Jobs voor wie zich herkent in de vacatures, of voor wie zegt 'fuck it ik ben gewoon wie jullie nodig hebben'.

Om accounts senior te managen 
en pitches te winnen 
en champagne te drinken bij die gewonnen pitches 
en om te weten waarom we een pitch verloren hebben nog voor de officiële feedback binnen is 
en om een briefing te horen en tegelijk te begrijpen wat er niet in staat 
en om te weten wie in de meeting alles beslist en wie doet alsof hij alles beslist en wie straks in de lift nog één zin gaat zeggen die alle zogezegde beslissingen verandert 
en om de ruimte te lezen voor iemand iets gezegd heeft 
en om klanten soms gelijk te geven en soms vooral niet 
en om te weten wanneer je moet doorduwen en wanneer je beter vijf minuten zwijgt 
en om een creatief idee sterker te maken zonder zelf creative director te spelen 
en om strategie begrijpelijk te maken zonder zelf strategy boss te spelen
en om te voelen wanneer een presentatie goed gaat en wanneer iedereen gewoon beleefd knikt 
en om te weten welke discussie vandaag gevoerd moet worden en welke beter volgende week 
en om een klant te kennen als mens en als organisatie en liefst ook een beetje als factuurbedrag 
en om te begrijpen dat wat iemand vraagt niet altijd hetzelfde is als wat iemand nodig heeft 
en om daar iets mee te doen zonder irritant gelijk te willen krijgen 
en om intern te weten wanneer je iemand moet beschermen en wanneer je hem net on the spot moet zetten want 'hoe gaan ze het anders leren'
en om extern geloofwaardig 'nee' te zeggen zonder dat het klinkt als 'nee zeggen' 
en om moeilijke gesprekken te hebben vóór ze beginnen etteren 
en om vertrouwen op te bouwen vóór je het nodig hebt 
en om opportuniteiten te zien vóór ze in een briefing veranderen 
en om niet alleen werk te verkopen maar ook te weten welk werk we beter niet verkopen 
en om een klant groter te maken en ons erbij 
en om te voelen wanneer we een account beginnen te verliezen nog voor iemand het woord 'evaluatie' in de mond genomen heeft
en om senior genoeg te zijn om niet van elk probleem een drama te maken en ervaren genoeg om te weten welke kleine dingen later wél een drama worden 
en om na een verloren pitch een uur slechtgezind te zijn en daarna exact te willen weten wat we de volgende keer beter doen 
en om na een gewonnen pitch overmoedig te worden en dronken van euforie 
en af en toe een onverstandig idee op te gooien want je weet maar nooit 
en om op vrijdag den blok erop te gooien en een goeie dirty martini te shaken.

Flink wat agency-ervaring en even goed Frans spreken als Philippe Gilbert Nederlands mandatory.
Fiftyfifty Antwerpen (Manamana) en Hasselt (Cartel Agency) based.

Goesting? 
> Stuur een mailtje naar wout.neys@manamana.be

Om accounts mee te runnen en om dat graag te doen en om klanten zo goed te leren kennen dat je weet wat belangrijk is ook als niemand gezegd heeft wat belangrijk is en nergens in de slides staat wat belangrijk is en om na een overleg te weten wie nu eigenlijk wat ging doen en ervoor te zorgen dat iedereen weet wie nu eigenlijk wat ging doen en om klanten te bellen om dingen te vragen en te vertellen en af te spreken en om dingen vast te pakken die niet in deze tekst staan maar waarvan je denkt/weet/voelt/vermoedt dat ze moeten gebeuren en om waarom te vragen als je iets niet begrijpt en dan nog eens als het antwoord nergens op slaat en om te weten wanneer iets dringend is en wanneer iemand dat woord gewoon heel graag gebruikt in zijn onderwerpregel en om rustig te blijven wanneer het wél écht dringend is en om nooit met een probleem binnen te komen zonder minstens een halve oplossing en om feedback niet gewoon door te sturen maar te snappen wat erachter zit en om afspraken te onthouden en beloftes nog beter en om planningen te maken en ervoor te zorgen dat ze nageleefd worden en om te beseffen dat einde-dag codetaal is voor graag-zo-snel-mogelijk en om veel vragen te stellen en ook goed te luisteren naar de antwoorden en om snel te leren wanneer je hulp moet vragen en wanneer je het beter gewoon zelf oplost en om fouten te maken maar liefst geen twee keer dezelfde en om niet te wachten tot iemand zegt wat de volgende stap is en om bij middelmatig werk niet automatisch ‘ziet er goed uit’ te zeggen en om af en toe zelf iets te vergeten zodat de rest van ons zich ook nog competent voelt en om na zes maanden meer te kunnen dan waarvoor we je hebben aangenomen.

Nog goesting? 
Stuur Wout een mailtje.